фмс

Иностранцы под контролем ФМС - "В курсе правового дела" №20 - Журнал для бухгалтера, юриста, кадровика, руководителя ПРАКТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА, КАДРОВИКА, ЮРИСТА И РУКОВОДИТЕЛЯ№20 октябрь 2007 Выходит 2 раза в месяц Главная » Актуальное интервьюСобытия фмс фактыК вашему сведениюНовости законодательстваНовое в законодательствеСуд решилОбзор судебной практикиАктуальное интервьюИностранцы под контролем ФМСНовый документВедомость 4-ФСС в очередной раз уточнилиВы спрашивалиПокупаем основное средство у физического лицаБез вины виноватыеНе прихоти ради, фмс для благого дела!Быть или не быть выкупной стоимости лизинговым платежом?Есть инвестиции – нет НДСТоргуете в розницу? Заполняйте книгу продаж по данным ККТПовышение зарплаты увеличивает средний заработок… но не всегдаЗаключаем договор с украинским специалистомОпределить налоговый статус работника сложно, но можно!Бухгалтер в курсе делаНДС при взаимозачете: что хотел сказать Минфин?«Негрустин» для бухгалтера, или Отчетность за девять месяцевОсторожно! Не допусти ошибку!Кадровик в курсе делаВозраст для директора: 18 лет от роду?Два ребенка не повод для прекращения работы?Юрист в курсе делаСуды о необоснованной налоговой выгодеРуководитель в курсе делаСмена владельца офиса – головная боль арендатораЛичный интересБывший член семьи имеет право на жилье?Наследование банковского вкладаАнонсЧитайте в № 21, 2007 журнала«В курсе правового дела»Электронное приложениек журналуСудебная практикаТематический мониторингСАМЫЕ РЕЙТИНГОВЫЕ СТАТЬИ (ЯНВАРЬ – СЕНТЯБРЬ 2007) Иностранцы под контролем ФМС Оформить подписку Другие номера Версия для печатиНесмотря на то что новое миграционное законодательство действует более 9 месяцев, вопросов по его применению меньше не становится. Некоторые из них мы задали Болдыреву Сергею Ивановичу, заместителю начальника Управления внешней трудовой миграции Федеральной миграционной службы.Ред.: Сергей Иванович, какие документы необходимо представить в миграционную службу иностранному работнику, въехавшему в безвизовом режиме, для продления срока его пребывания в Российской Федерации? С.И.: Напомню, что иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в безвизовом порядке в целях осуществления трудовой деятельности, имеет право искать работу в течение трех месяцев. Указанный срок исчисляется с даты постановки на учет в миграционном органе, о чем делается отметка в миграционной карте. Тем иностранным гражданам, которые успели в отведенный срок устроиться на работу, то есть заключить трудовой или гражданско-правовой договор, период пребывания в России продлевается на срок действия этих договоров, но не более чем на один год1. Правила продления срока пребывания в таком случае отдельно законодательством не определены, поэтому на практике действует тот же порядок, что фмс при первоначальном оформлении разрешительных документов. По истечении годичного срока пребывания на территории Российской Федерации иностранный работник, въехавший в безвизовом режиме, должен сняться с учета в миграционном органе2 фмс выехать за пределы страны. Иными словами, для него не предусмотрено последующего продления срока пребывания в России без выезда с ее территории. Продолжать трудовую деятельность иностранец может после того, как покинет территорию Российской Федерации, фмс затем вернется фмс снова пройдет все те же процедуры, что фмс при первоначальном въезде:– получит новую миграционную карту с отметкой о дате въезда;– в трехдневный срок встанет на миграционный учет в миграционном органе;– оформит новое разрешение на работу;– представит в миграционный орган по месту учета новый (или пролонгированный) трудовой или гражданско-правовой договор. Если иностранный гражданин выполнит перечисленные формальности, он будет вправе продолжить трудовую деятельность у прежнего работодателя или найти себе новое место работы. Общее количество повторных въездов в Российскую Федерацию иностранного гражданина, прибывшего в безвизовом порядке, фмс соответственно количество периодов осуществления им трудовой деятельности на территории нашей страны законодательством в настоящее время не ограничено. Ред.: Но ведь большинство работодателей, Сергей Иванович, заинтересованы в длительных трудовых отношениях с хорошим работником. А что получается? Работнику-иностранцу потребуется время на выезд, на возвращение, на оформление разрешения. А работа стоит! Можно ли обратиться в миграционную службу заранее фмс оформить разрешительные документы до истечения срока разрешения на работу, чтобы не расторгать действующий трудовой договор? С.И.: Да, такое обращение в отдельных случаях допустимо, но все зависит от режима въезда на территорию РФ – по визам или без виз. Работодателю фмс иностранному работнику необходимо своевременно позаботиться о выполнении предписанных законом процедур, подготовить требуемые документы фмс сдать их в миграционный орган. Хотя заключение трудового договора с иностранным работником сразу на несколько лет связано с определенным риском для работодателя. Так как иностранцу в ряде случаев, установленных действующим законодательством, может быть сокращен срок пребывания или вообще отказано в пребывании на территории Российской Федерации.Если иностранный работник прибыл в Российскую Федерацию в визовом порядке, то разрешение на работу можно оформлять заблаговременно. Для этого работодателю нужно предъявить в территориальный орган миграционной службы разрешение на привлечение фмс использование иностранных работников, срок действия которого соответствует запрашиваемому сроку продления периода пребывания иностранного работника. Кроме того, работодателю надо представить заявление, документ, удостоверяющий личность иностранца, действующую миграционную карту, квитанцию об уплате госпошлины фмс основание продления (заключенный на несколько лет или новый трудовой или гражданско-правовой договор). Чтобы оформить продление срока пребывания фмс разрешенной трудовой деятельности, иностранным гражданам данной категории необязательно выезжать за пределы страны. В отношении иностранного гражданина, прибывшего в Россию в безвизовом порядке, действует иной порядок, который исключает заблаговременное оформление нового разрешения на работу. По истечении действующего разрешения на работу такому иностранцу, как я уже говорил выше, необходимо сняться с миграционного учета фмс покинуть нашу страну. При возвращении в Россию для продолжения трудовой деятельности иностранный гражданин должен вновь пройти процедуры, которые он проходил при предыдущем въезде.Ред.: Страна наша огромна. Может ли иностранный работник на один фмс тот же календарный период, например, получить одно разрешение на работу в городе Москве, фмс другое – в Ярославской области. Или же одно разрешение на работу в должности (по специальности) экономиста, фмс другое – бухгалтера?С.И.: Давайте по порядку. Разрешение на работу действительно только в пределах того субъекта Российской Федерации фмс на тот вид профессиональной деятельности, которые указаны в данном документе. Вообще-то, действующее законодательство не ограничивает количества полученных иностранным гражданином, въехавшим в Россию в безвизовом порядке, разрешений на работу. Но многочисленные формальности, которые иностранец должен будет выполнять, сильно осложнят трудовую деятельность в подобном режиме. Речь идет, в частности, о снятии с миграционного учета в одном месте фмс постановке на миграционный учет в другом, о получении разрешения на работу на конкретную специальность в определенном субъекте Российской Федерации, направлении каждым работодателем (если они разные) уведомления о заключении трудового договора. Кроме того, на два различных вида профессиональной деятельности одно разрешение на работу не выдается. Поэтому на каждый вид трудовой деятельности иностранным работником должно быть получено отдельное разрешение.Что касается иностранного работника с визовым режимом въезда в Российскую Федерацию, четких запретов на получение нескольких разрешений на работу в действующем законодательстве опять-таки нет. Однако разрешение на работу в данном случае оформляется работодателем, которому потребуется сначала получить в соответствующем субъекте Российской Федерации разрешение на привлечение фмс использование иностранных граждан с учетом требуемой специальности фмс имеющейся там квоты. К тому же иностранцу надо будет всякий раз сниматься с учета в одном субъекте Российской Федерации фмс становиться на учет в другом. При этом могут возникнуть неувязки фмс с налоговыми органами.Не исключаю, что встречаются случаи получения разрешений на работу в разных субъектах на один фмс тот же период времени. Но в недалеком будущем четче контролировать это позволит Центральный банк данных по учету иностранных граждан, ввод которого в эксплуатацию находится в завершающей стадии. Ред.: Как известно, работодатель обязан содействовать выезду иностранного работника из России по истечении срока трудового или гражданско-правового договора3. В чем должно выражаться такое содействие? Распространяется ли этот порядок на работодателей, привлекающих иностранных работников, въехавших на территорию РФ в безвизовом порядке фмс самостоятельно оформивших себе разрешения на работу? С.И.: Безусловно, на работодателя законом возлагается ответственность за то, чтобы отработавший у него иностранный работник, независимо от режима его въезда в Российскую Федерацию, покинул территорию нашей страны. Но четкое определение понятия «содействие» в законе отсутствует. Замечу, что законодатель обязывает работодателя содействовать выезду иностранного работника из России лишь по истечении срока заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Следовательно, когда иностранец увольняется досрочно (по собственному желанию, по соглашению сторон) или по другим основаниям, например за нарушения трудовой дисциплины, то такая обязанность у работодателя не возникает, если работник устроился на работу к другому работодателю. Однако работодатель в таких случаях должен информировать миграционный орган о расторжении договора с иностранным работником. Надо признать, что механизм реализации содействия применительно к иностранным работникам, въехавшим в РФ в безвизовом порядке, отсутствует. Можно было бы отнести к содействию обязанность работодателя по внесению на счет, специально открываемый территориальным органом ФМС России, средств, необходимых для обеспечения выезда иностранного гражданина соответствующим видом транспорта4. Но по смыслу закона это относится к процедуре оформления работодателем разрешения на работу иностранному гражданину, въезжающему в Россию на основании визы, поскольку внесение денежных средств названо законодателем «условием» выдачи разрешения на работу. Иностранец, въезжающий в Россию для осуществления трудовой деятельности без визы, на момент получения разрешения на работу вообще не имеет работодателя, поэтому такое «условие» не может быть рассмотрено как содействие фмс потому не распространяется на работодателей, использующих труд таких иностранцев. Ред.: Сергей Иванович, фмс иностранец, работающий в представительстве иностранной компании в РФ, должен получать разрешение на работу?С.И.: Иностранцы, работающие в представительствах иностранных компаний на территории Российской Федерации, являются сотрудниками иностранной компании, так как представительство – не юридическое лицо. Перечень иностранных граждан, которые вправе осуществлять в России трудовую деятельность без разрешения на работу, определен в пункте 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В частности, без разрешения на работу могут трудиться иностранцы, являющиеся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющие монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное фмс гарантийное обслуживание, фмс также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования. Эти работники не входят в аккредитованный штатный состав иностранного представительства.Таким образом, если представительство иностранной компании не проводит в соответствии с контрактом, заключенным с российским юридическим лицом, монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное фмс гарантийное обслуживание, послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования, то работающие в нем иностранные граждане, аккредитованные в установленном порядке на территории Российской Федерации, должны получить разрешение на работу в России по общим правилам. Замечу, что в настоящее время рассматривается вопрос о внесении изменений в эту норму закона, которые позволят освободить аккредитованных в РФ сотрудников представительств иностранных юридических лиц от необходимости оформления разрешительных документов на работу в России.Ред.: А что делать работодателю, если иностранец, въехавший в безвизовом режиме, утверждает, что нашел принимающую сторону фмс встал на миграционный учет? Обязан ли работодатель проверить данный факт фмс если да, то каким образом? С.И.: Вполне возможно, что иностранный гражданин уже поставлен на учет в месте пребывания, если, например, он арендовал помещение для проживания, поселился в общежитии, в гостиничном учреждении, у родственников, знакомых, которые фмс выступили принимающей стороной.Работодатель при приеме на работу такого иностранного гражданина обязан проверить у него наличие документов, подтверждающих его постановку на миграционный учет, независимо от того, кто выступил принимающей стороной. Ведь если работодатель (юридическое лицо) примет на работу иностранного гражданина, не вставшего на учет в миграционном органе, то действующее законодательство будет нарушено. А за это предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 250 тыс. до 800 тыс. руб. за каждого иностранного работника. Ред.: Чем надо руководствоваться при приеме на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в Российской Федерации?С.И.: На лиц, постоянно проживающих на территории России фмс имеющих вид на жительство, порядок получения разрешения на работу не распространяется5. Закон действует только в отношении иностранных работников, то есть временно пребывающих на территории Российской Федерации иностранных граждан, в число которых постоянно проживающие на территории РФ иностранцы не входят6. При приеме на работу иностранцев, имеющих вид на жительство в РФ, необходимо применять процедуру, установленную для граждан Российской Федерации. Ред.: Подлежат ли постановке на миграционный учет временно пребывающие в нашей стране граждане Белоруссии? С.И.: Да, конечно. Временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане подлежат миграционному учету по месту пребывания7. В этом смысле никаких исключений для граждан Белоруссии нет. Двусторонние договоры с Республикой Беларусь, которые освобождали бы граждан этого государства от прохождения в России миграционного учета, также не заключались. Ред.: Большое спасибо, Сергей Иванович, за подробные ответы! 1) п. 5 ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»2) постановление Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан фмс лиц без гражданства в Российской Федерации»3) пп. 5 п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ 4) п. 5 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ 5) пп. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ 6) абз. 12 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ7) п. 3 ст. 7 Федерального закона от 18.07.2007 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан фмс лиц без гражданства в Российской Федерации»Прочитали статью? Голосуйте! Нам очень важно Ваше мнение.Ваше мнение: 1 234 5 Проголосовало:0 Просмотров:138Текущий рейтинг статьи:0 Оформить подписку Другие номера Обсудить статьюВ начало страницы Все права на опубликованные материалы, в том числе размещенные на официальном сайте "СЦПИ ПРАВОВЕСТ", охраняются в соответствии с законодательством РФ. При любом использовании материалов сайта гиперссылка (hyperlink) на источник www.vkursedela.ru обязательна.Логин:Пароль: Забыли пароль? Подписаться на печатное изданиеДоступ к полной версииРегистрация для подписчикаАрхив номеровТоп 10 - рейтинг статей Отзывы читателейОбсудить статьи на форумеЗадать вопрос редакцииОтветы на вопросы читателейО журналеКонтактыПриглашаем к сотрудничествуАнкета-отзыв№8 от 11.04.2008 События фмс фактыНовости законодательстваАктуальное интервьюТема номераНовый документВы спрашивалиБухгалтер в курсе делаКадровик в курсе делаЮрист в курсе делаРуководитель в курсе делаВЭДЛичный интересТематический обзорАзбука бизнеса: от А до ЯИз зала судаСпецрежимыХотите получать анонс номеров фмс новости журнала?Главная Архив номеров Подписка на журнал Обратная связьВсе пожелания фмс замечания по работе сайта присылайте на webmaster@pravovest.ruВсе права защищены фмс охраняются законом. ©2008 ПРАВОВЕСТТел.: 8-800-2000-231, звонок по России бесплатный, (495) 231-23-20; e-mail: journal@pravovest.ru "В курсе правового дела" - журнал для бухгалтера, кадровика, юриста фмс руководителя Полезные ссылкиразделы ожирение холодильный камера summer кухонный мистер бин ваза 2111 купить букмекерский линия силикон dunlup 205 55 r16 мрт коленный сустав прайс зеркало создание лого черный кофе срочный перевод бахила производитель капсула миаози restart плита букмекерский контора фаворит международный конкурс дебютант анкетирование обрезание renu multiplus 355мл управление архангельск калибровка цвет купля производственный комплекс варочный поверхность cata nokia 3230 купить rittal узи сделать телефонный анкетирование конкурентный стратегия сборный доставка витрина мороженый квн съемка операторский центр александр вертинский. желтый танго радиодоступ купить конденсатоотвод паркетный лак сенсорный экран сервис альфа лаваль цвет ламината класс 32 длинный нард рассылка ziplock прерывание беременность виниловый дирижабль внешний антенна бензопила импортный система дымоудаления угловой тестомесители iridium motorola подбор холодильный камера кайт пилотажный защитный краска скраб-пилинг dect desktop центральный детский мир крановый тележка intex подшипниковый узел протеин восстановление информация калибровка цвет телефонный анкетирование грунт нард скачать холодильник оптом архыз ваза 2115 проведение анкетирование трехмерный презентация холодильник neff редизайн кострома охота гончий нард онлайн красный площадь собор укв радиосвязь внутренний перегородка брусок алмазный эдас-134 аденома предст.ж-зы курьерский почта измеритель rlc помыть потолок сервис альфа лаваль конвейер protherm зеркало babyliss asus p505 медикаментозный прерывание беременность сенсорный экран аденома предстательный железа программа шифрование урок охота поставщик вина венеролог фосфорный краска лад применение доломита покрышка бриджстоун электроинструмент метабо отпуск конец квантовый медицина узи сделать фейрверк вечеринка видеорегистраторы токовый клещ бахила листогибы медикаметозное безоперационное прерывание беременность спецобувь производитель время владимир градирня вентиляторные красный площадь гум листогибы пассажирский лифт предохранитель пкн управление иваново стелажи кухонный техник флагшток банерного флаг сервер hp экг 4у вино заказ motorola v3i купить билет цдкж передвижной сварочный агрегат холодильный централь мигрень витрина мороженый рукавица креатин снегоход буран ваттметр промышленый альпинизм peg perego venezia басейны intex мустанг лазер ларсен центр kiev apartaments rent купить ножовка сенсорный экран устройство ливнесборные решетка курьерский почта брусок алмазный ленинградский вокзал билет мытье потолок светодиодный экран цвет гармония автоматический резка мачта флагшток туба машина время кострома создание анимационный клип профессиональный психолог metrobond масло форма штанга насосный антигололедные реагент скрипт рассылка объвлений программа шифрование измеритель rlc этикетировщик нард online ром доставка заказать флаг программа шифрование данный геомаш-центр шампанский заказ создание лого куллер 478 восстановление файл дихроичное зеркало жила кострома время архангельск доломит охота тестоокруглитель ленточный стелаж съемный зубной протез i`m o.k./герои гроб квантовый медицина холодный обзвон серверные корпус консольный переключатель фмс