кадровый владимир

НБЖ / Все номера / Номер 46ПоискНБЖ - Банки кадровый владимир бизнес - Кадровый вопрос Версия для печати Игра на удержание Специалиста дешевле сохранить, чем найти кадровый владимир обучить Текст: Светлана Герасимова, Российское кадровое консалтинглвле агентство В последние годы многие работодатели сделали для себяне слишком приятное открытие. Оказалось, что качествокадров не менее важно, чем проблемы, возникающие непосредственно в бизнесе. Задачу нельзя решить, если нетисполнителя, способного это сделать. И стоящая перед работодателем кадровая проблема имеет две ипостаси: надонайти хорошего специалиста, кадровый владимир также удержать тех, ктохорошо работает.СДЕЛАЙ САМСпециалиста можно взять в другом банке или воспитать самим. Пока работодатели предпочитают переманивать работников из других банков, предлагая им более высокие компенсации кадровый владимир лучшие условия труда. Но это ведет к безудержномуросту запросов кандидатов кадровый владимир искусственно раздувает рыноктруда. К тому же среди банковских работников сложилосьмнение, что для успешной карьеры необходимо менять работукаждые два года. С одной стороны, это также ведет к ростууровня зарплат. Но с другой - заставляет банки выжимать изспециалиста максимум, ставя перед ним сложные задачи кадровый владимир устанавливая минимальные сроки. Ведь через два года он захочет уйти.Ситуацию, сложившуюся на рынке банковских специалистов, многие оценивают как ненормальную. Она заставляет руководство банков по-новому взглянуть на вопросы управления персоналом. Времена, когда все были уверены, что «незаменимых нет», канули в Лету, кадровый владимир вопросы удержания персоналасейчас становятся первоочередными.МАТЕРИАЛЬНЫЙ СТИМУЛРаботающие в банках HR-менеджеры часто утверждают, чтоне деньги мотивируют хорошего специалиста, кадровый владимир перспективы,важность кадровый владимир сложность поставленных задач. Однако консультанты кадровых агентств часто слышат от кандидатов совершенно противоположное.Конечно, у каждой категории сотрудников есть свои приоритеты, но уровень зарплаты обсуждается всегда с особой заинтересованностью. Более того, кандидат с интересом будетобсуждать свои будущие обязанности кадровый владимир перспективы роста,только если его ожидания вписываются в предложенную«вилку». Бывает, что работодатель предлагает зарплату нижесложившегося среднерыночного уровня, делая акцент на мотивационных факторах. Однако, как показывает практика последнего года, если у кандидатов появляется альтернативноепредложение с большей зарплатой, он делает выбор в егопользу.НЕ ХЛЕБОМ ЕДИНЫМТем не менее роль нематериальной мотивации растет. Говоря о причинах ухода с предыдущей работы, кандидаты всечаще называют неясность перспектив, отсутствие прозрачности в кадровой политике администрации. Особенно частотакие вопросы возникают при внутренней реструктуризации, покупке или продаже банка, при смене руководства, постоянно меняющейся стратегии развития. Находясь в состоянии неуверенности в отношении собственного будущего,люди предпочитают заранее начать поиски более стабильного места работы. Поэтому прозрачность работы кадровойслужбы, ясные карьерные перспективы - эффективный фактор удержания сотрудников.Карьерные ожидания сотрудников порой сильно разнятся. Динамично растущие специалисты часто меняют работу из-за отсутствия новых проектов кадровый владимир новых задач. Сменаработодателя для них - новый карьерный этап, кадровый владимир удержатьих можно, только ставя перед ними более сложные задачи.Но для других это не подходит. Большинство банковскихработников ориентируются на спокойную работу, им болееважна стабильность, чем возможность покорять вершины.От HR-службы требуется хорошее знание сотрудников, ихсклонностей кадровый владимир способностей для того, чтобы предложитьиндивидуальные мотивационные меры. Естественно, это недолжно быть самодеятельностью HR-службы. Такая работавозможна только при полной поддержке руководства.Работодатель всегда стремится при минимуме затратполучить наибольшую отдачу от работников. Одним из менее затратных стимулов является убеждение сотрудникав причастности к важному делу, это повышает его самооценку. Точно так же действует реноме банка - некоторые готовы работать в известном банке за меньшие деньги.ХОЧУ ВСЕ ЗНАТЬЭффективная мотивационная мера - обучение персонала.Это позволяет решить сразу несколько проблем. Во-первых,получить специалиста нужного профиля, во-вторых, повысить лояльность сотрудника, т. к. обучение открывает для него новые карьерные возможности. Корпоративные университеты, сотрудничество с учебными центрами кадровый владимир вузами - эффективный мотивационный фактор, который также являетсяплюсом при выборе работодателя. И хотя это существенныерасходы для работодателя, сегодня программы обучения сотрудников все чаще включают в статьи расходов, понимая,что в итоге это скажется позитивно на общей ситуации.Работник также рассчитывает, что работодатель возьмет на себя решение социальных вопросов. Речь идет о медицинской страховке, страховании жизни, пенсионной программе, льготных условиях кредитования кадровый владимир прочих благах.Для разных категорий работников они будут представлятьразный интерес. Так, для молодых сотрудников будет привлекательной возможность оплаты спортклуба или участияв различных призовых проектах, для семейных - медицинское страхование для членов семьи, для более старших сотрудников - участие в пенсионной программе. Если работодатель предложит сотруднику самому составить для себясоцпакет, это поможет надолго удержать его в банке.КСТАТИ...Двое из трех глав американских компаний считают зарплатыдиректоров кадровый владимир других топ-менеджеров слишком высокими посравнению с их эффективностью. Об этом говорят данные опроса Национальной ассоциации директоров корпораций (NACD).Эту оценку поддерживает свыше 80% независимых директоров,которые утверждают, что высшему менеджменту переплачивают. Около 60% этих директоров считают причиной завышеннойоплаты руководства отсутствие критериев, по которым можноопределять эффективность управления.ФАКТЫПо размеру располагаемого дохода российские менеджеры среднего звена занимают четвертое место в мире, свидетельствуютданные ежегодного доклада компании Hay Group о доходах руководителей среднего звена в 47 странах мира. Больше россиянполучают только менеджеры из Саудовской Аравии, ОАЭ кадровый владимир Гонконга. Располагаемый доход российских руководителей выросза последний год на 60% кадровый владимир составил $157,3 тыс. в год. По данным исследования 2006 года, менеджеры среднего звена в России зарабатывали $97,7 тыс., уступая по размеру располагаемого дохода туркам кадровый владимир индусам.ЛУЧШЕ НЕ БУДЕТПрогнозы экспертов сводятся к тому, что ситуация на кадровом рынке в обозримом будущем сильно не изменится, дефицит многих категорий специалистов сохранится. Поэтомутребования кандидатов к работодателям, прежде всего материальные, будут кадровый владимир далее расти.Но одновременно растут требования работодателейк сотрудникам. Бизнес требует более качественных кадровый владимир инновационных решений, но многих категорий специалистовпросто нет на рынке. И порой при исполнении заказа наподбор специалиста размер компенсации вырастает в дватри раза. Поэтому работодателю очень важно знать тенденции кадрового рынка, прислушиваясь к консультантамкадровых агентств. На кадровом рынке действуют три стороны: работодатель, работник кадровый владимир кадровое агентство.Для их эффективного сотрудничества необходимо взаимопонимание.ГлавнаяНовостиАнонсы Международная конференция «Недвижимость России»XXII Всероссийская выставка «Финансовый супермаркет»II международная конференция «Рынок процессинговых услуг в России»VI профессиональная конференция "Инфраструктура рынка ценных бумаг"II Международная конференция «Коллекторский бизнес в России: особенности подготовки»III Ежегодная Международная Конференция “Управление ликвидностью в банках в СНГ”Практическая конференция «Привлечение клиентов в розничном банке. 5 шагов навстречу»VI Международная конференция «Синдицированное кредитование в России кадровый владимир СНГ»Конференция «Борьба за клиента в банковской рознице. Стратегия кадровый владимир практика. »Всероссийская премия в области страхования «Золотая Саламандра» «Кубанская инвестиционная неделя 2008»II ежегодная конференция "Синдицированные займы в России кадровый владимир СНГ"Конференция «Контроль кадровый владимир управление просроченной задолженностью. Опыт банков России кадровый владимир СНГ». Конференция «Применение деривативов в России кадровый владимир СНГ»II Международная конференция Private Banking & Wealth Management в России: перспективы, стратегии, практикаПрактическая конференция «Безопасность пластиковых карт. Обнаружение кадровый владимир предотвращение мошенничества»Первая Европейская конференция по памятным монетам COINS-2008Международная конференция: Международная конференция: Международная конференция: Международная конференция: “ Управление Отношениями с Клиентами кадровый владимир программы лояльности в России кадровый владимир СНГ ”Текущий номерВсе номераНациональная банковская премияОбщая информацияЖюри премииЭкспертный советОргкомитетНоминанты на награды Национальной банковской премииЛауреаты Национальной банковской премии 2007Национальная банковская премия - 2006Национальная банковская премия - 2005Банковские дни в МосквеНациональный Банковский КлубОбщая информацияI-й Российский Национальный Банковский ФестивальТеннисный турнир "Большой Банковский Кубок"Положение о теннисном турнире "Большой Банковский Кубок"ФорумПартнерыБлагое ДелоПодпискаПодпишись или проиграешьЗа что мы любим НБЖВсе о подпискеРаспространениеОбщая информацияТочки продажСхема проездаРекламаРеклама в изданииРекламная поддержкаТехнические требования к оригинал-макетамНаши партнёрыКонтактыO журналеРедакцияУчредительИздательНаблюдательный СоветКонтактыФотогалереяНациональная банковская премия - 2007Теннисный турнир "Большой Банковский Кубок"Первый российский банковский фестивальПрезентация книги Гарегина Тосуняна «Год великого перелома»XVI банковский форумПрезентация Национального банковского клубаКонференция "Стратегии Интернет-маркетинга финансовых услуг" Запомнить меня на этом компьютере Забыли свой пароль? Регистрация Содержание: Номер: №12(46)Декабрь 2007 Тема номера: Герои каптрудаБанковский сервис Банки кадровый владимир мир (>) Что в меню на 2008 год?(>) Прогнозы банковских кадровый владимир финансовых аналитиков "Великолепная семерка" - чиновники(>) 2007 - финансовые чиновники Новости(>) Риски выше выгоды, Рождественский маркетинг(>) Кубышка под елкойТекст: Владимир Брюков Новогодний калейдоскоп(>) Подарки Санта-Клауса "Великолепная семерка" - иностранные банкиры(>) 2007 - иностранные игроки Зарубежная практика(>) Инструмент интеграцииБеседу вел: Игорь Пономарев Деловой календарь(>) Куда поехать в январе-феврале На слуху(>) Кого, что кадровый владимир почему обсуждали в ноябреПросто так не сажают? Банки кадровый владимир бизнес (>) О бизнесе кадровый владимир о себе(>) "Я играю центральным нападающим"Беседу вела: Галина Положевец, фото: Алексей Агеев Местное время(>) Бизнес на ВолгеТекст: Аркадий Бондаренко Тема номера(>) Любить по-русскиДобро пожаловать или вход воспрещен?Сервис - невероятно дорогая штукаБеседу вела: Наталья ЛяминаКлиенты - тоже людиТы у меня - один!Чашка кофе кадровый владимир полка с книгамиТекст: Наталья Лямина...И тогда вас будут любить "Великолепная семерка" - наши банкиры(>) 2007 - наши банкиры Банковская реклама(>) Молчишь? Плати!Текст: Владимир Брюков, фото: Николай Пантелеев Практикум инвестора(>) Инвестируем в будущее Беседу вел: Владимир Георгиев Дискуссионный клуб(>) Куратор или прокуратор? Практика(>) Корпоративный подход Беседу вела: Владимир Георгиев Кредитование(>) С картой по жизни Беседу вела: Татьяна Чаплыгина Кадровый вопрос(>) "Закрытая" темаТекст: Сергей Моисеев, Григорий Начинкин, Анна Головачева, Центр экономических исследованийИгра на удержание Текст: Светлана Герасимова, Российское кадровое консалтинглвле агентство На шаг вперед(>) Эра мобильного банкинга Upgrade: модернизация кадровый владимир развитие (>) Точка пересечения(>) Новогодний мэйнстримТекст: Оксана Глущенко, директор Департамента SAP по работе с финансовыми институтами "Великолепная семерка" - IT для банков(>) 2007 - IT для банков Калейдоскоп прогнозов на 2008 Успешное внедрение(>) Ответят всем!Текст: Агунда АлбороваТерминалы сохранили , но не узаконилиТекст: Владимир Георгиев Лицо компании(>) Владимир Кузьмичев: "Бизнес надо делать с приятными людьми"Текст: Агунда Алборова На пике спроса(>) "Хоум Кредит" раскинул сети в Обнинском технопаркеКачество сервиса обеспечат технологии Банки кадровый владимир общество (>) Взлеты кадровый владимир падения(>) Одни на нарах, другие - в бегахТекст: Василий Львов Второе дыхание(>) Всем штормам назлоТекст: Татьяна Чаплыгина Копилка историй(>) Мадам Гобсек с берегов ГудзонаТекст: Владимир Гаков Личная территория(>) Вечный двигатель с видом на ЯкиманкуТекст: Татьяна Чаплыгина Пишите нам: nbj@nbj.ru© 'Национальный Банковский Журнал', 2006г.127051 Москва, Б. Сухаревский пер.,д.11, стр.1Тел./факс: (495) 221-8815разделы 8800 gold edition травертин macintosh фосфорицирующая краска тач-скрин монитор венеролог магнитно-маркерные доска ariston опт прерывание беременность прамышленый альпинизм купить ломтерезку рак простата лечение щитовидный железа портативный радиостанция эфирный антенна гиря торговый калибровочный мультиметры цифровой купить широкоугольник уничтожение данный акриловый вкладыш тонирование окон кружка конкурентный стратегия кофе колониальный товар слим лифт кулер комп букмекерский контора фаворит сушильный машина electrolux ферромолибден угловой тестомесители электромонтажный стол мини пекарня флаг башня тонирование авто мачта флагшток лечение слух букмекерский контора шанс свойство краска пакет гриппер ваттметр напыление ппу лакокраска пазл гелусил лак александр вертинский. желтый танго спб доставка холодильный камера время владимир комнатный перегородка сервис альфа лаваль вымпел заказ красный площадь мавзолей корпоративный иностранный выставочный витрина сушильный машина electrolux электроинструмент метабо перегородка сантехкабин сглаз фризер thuraya sg 2510 кострома жилье консультирование организация толщиномер отпуск конец ведро шампанский проведение анкетирование градирня вентиляторные грд certification microsoft маркировочная краска детский мир рассылка адрес sky link передвижной сварочный агрегат шумок дмитрий владимирович холодильник либхер центр проктология lucent definity девелоперская компания купить яйцеварку авиатакси лечение щитовидный железа трехфазный электросчетчик изготовление краска стимулирующий лотерея градирня вентиляторные факсимиле кбе втулка переходный стальной топкий spartherm корпоративный иностранный детский лагерь пионер эмжс распыление ароматизатор время кострома люминисцентная краска sky link цвет ламината класс 32 интеллектуальный электросчетчик степ-аэробика тонировка стекол корпоративный хранилище данный спирли купить ниппель холодный зеркало домашний очаг здоровье подводный гидромассаж certification microsoft пежо 407 зубной протез подбор эмаль рефконтейнеры ферромолибден охота бабочка антенна радиочастотный ariston опт георешетка карл гиря крановый тележка волосовский доломит компания сент-люсии inerta краска пежо концепция совершенствование сбыта кристофер брэнд спецобувь заказ mastercard позитивный психология штанга насосный ром доставка электрокамин dimplex model magic (sp8) корпоративный обслуживание гиря торговый калибровочный перевод испанский решетка оцинкованный рассылка корреспонденция договор суррогатный мать электропечь dimplex model amesbury госпиталь мэш футбольный тотализатор облицовка электрокамин прамышленый альпинизм многотарифные электросчетчик гильза цилиндр масло форма dect desktop обед neri karra кожгалантерея надевание бахила куллер диагностический стенд поглощение радиоволна эрозия шейка матка помещение шиномонтаж катетер кулер комп mobil cut наркомания паркетный лак 5004.14 (крышка) книга кремль тонировка стекол гуп ритуал снегоход буран факультет психология билет russia music awards избавиться спам скраб-пилинг ваттметр бейсболки заказ купить чейнджер лотерея эфирный антенна locus купить угольник кбе срок реализация рак гуп ритуал акриловый пряжа блюдо фарфор сервис холодильник гнб французский вина спецобувь заказ спецобувь корпоративный хранилище данный спирли вызов врач доставка купить каболка охота эрозия шейка матка фирменый цвет доставка напиток шелкография градирня вентиляторные грд машина r-600 помещение шиномонтаж видеослот лечение щитовидный железа набор гинекологический охота бабочка герб вышивка кадровый владимир