анкетирование

JOBOR.RU Работа в Oriflame в г Орле - Метод "Анкетирование" Jobor.ru - работа в Oriflame в г. Орле Сайт консультанта ORIFLAME в г. Орле "Если желаешь иметь то, чего никогда не имел, тодолжен делать то, чего никогда не делал" Главная Стартовые условия Мой спонсор Основы МЛМ Литература по MLM Акции Консультантам Новости Архив новостей Преимущества Oriflame Работа в Oriflame Статьи Метод "Анкетирование" Метод "Список знакомых" Метод "Анкетирование" Метод "Мастер-класс" Метод "Бизнес-встреча" Метод "Мероприятие" Рекламасистемы отопления, отопление, продажа котловпереплет брошюровка, печать документовСтраусиная ферма “Курочка Ряба” предлагает продукцию струсоводства: мясо страуса, кожа страуса, яйцо страуса, перо страуса анкетирование также страусят. Полезная информация    "Анкетирование - это путь к продуктивному рекрутированию!"   Цель метода:рекрутирование консультантов в группу; формирование активной структуры;помощь консультанту в создании круга постоянных клиентов;формирование у людей лояльного отношения к компании анкетирование продукции "Орифлейм".   Преимущества метода:Поиск новых людей.Снятие барьера в общении.Доступность (техническая анкетирование материальная).Расширение списка потенциальных консультантов.Более тесный контакт - "мостик" к клиенту.Простота дуплицирования (повторения).Мобильность (всегда анкетирование везде).Повод к знакомству.Освоение новых регионов.Гарантированный рост бизнеса.Чувство причастности к компании, повышение самооценки.Развитие навыков общения.Анализ отношения к "Орифлейм", коррекция методов влияния на рынок.Практика работы с отрицаниями.Выход из социального круга общения.Азарт.Неограниченные возможности для работы."Лекарство" от депрессии.Расширение круга знакомых анкетирование друзей.Возможность выбора тех, с кем работать.   Схема метода   Шаг первый. ПОДГОТОВКА К АНКЕТИРОВАНИЮ   С группой консультантов проводится мотивационное занятие. В основе его - "живой" озвученный опыт тех, кто успешно применяет анкетирование как метод рекрутирования. После короткого инструктажа выбирается вид анкетирования (индивидуальное или по группам) место анкетирование время проведения показательного анкетирования. Лидеру желательно вместе с консультантом составить план анкетирования на неделю (месяц).   Анкетирование - это один из многих способов пополнения или составления списка потенциальных консультантов. Различают анкетирование без заполнения анкеты (устный опрос) анкетирование анкетирование с заполнением специально составленной анкеты. Анкетирование является стартовой программой для формирования навыков делового общения, анкетирование также помогает избавиться от страха заговорить с незнакомым человеком. Но действенным анкетирование результативным этот метод будет в случае постоянного системного его использования, что подтверждается примерами тех, кто применяет его на практике. Лучшей мотивацией анкетирование закреплением навыка анкетирования есть практический тренинг спонсора на личном примере и, конечно же, собственные первые результаты новичка.   Шаг второй. ВИДЫ АНКЕТИРОВАНИЯСоциологический опрос.Заполнение анкет при раздаче каталогов.Информационно-рекламный пикет (выставленный на улице столик с образцами продукци каталогами анкетирование тестерами, группа консультантов в одежде с корпоративной символикой).Рекламный транспарант "Работа", "Дополнительный заработок", "Косметика Орифлейм" (в оживленных местах города, возле метро, в небольших городах анкетирование селах возле центрального входа на рынок).   Вначале первые звонки можно сделать со спонсором. Чем больше Вы будете звонить, тем быстрее приобретете опыт. Делайте не менее 5 звонков ежедневно. Главное в нашем бизнесе - делать. И только тогда будет результат.   Пикет с такой табличкой привлекает заинтересованных. И это также снимает страх начать разговор первым. Ведь первыми заговорят те, кто подошел. Не столь важно, какой в анкете текст, какие вопросы. Главное - настрой, улыбка, уверенность в себе анкетирование в том, что ты делаешь.   Итак, группа консультантов не более 3-4 человек собирается в условленном месте. Лидер демонстрирует весь процесс анкетирования на нескольких кандидатах. По ходу опроса дает советы. Далее первые пробы делают новички. После этого лидер указывает на ошибки анкетирование дает оценку.   Вначале - визуальный отбор тех, к кому следует подходить. Естественно, к приятным, респектабельным анкетирование перспективным, на первый взгляд, людям. К спешащим анкетирование с тяжелой ношей обращаться не стоит.   Улыбаясь, подойти уверенным шагом и, быстро поприветствовав анкетирование представившись, присоединить к разговору:   "Добрый день! Я консультант компании "Орифлейм", провожу социальный опрос. Это займет у нас не более двух минут. Ответьте, пожалуйста, на некоторые вопросы. Тем более, что сейчас компания "Орифлейм" проводит акции по бесплатному тестированию продукции. Заполненная анкета берет участие в розыгрыше призов".   Говорить быстро, энергично, улыбаясь. Текст приветствия-присоединения произнести непрерывной тирадой, не оставляя места для сомнений анкетирование возражений. Уместен комплимент; шутка, чтобы разрядить обстановку. "Улыбнитесь анкетеры - вы рекрутирования актеры". Очень важны дополнительные вопросы, так называемые вопросы "между строк", анкетирование также незначительный отход от темы. Важно разговорить, расспросить того, кого опрашиваем.Узнать вкратце его жизненную ситуацию, отношение к косметике и, особенно, к возможности зарабатывать, отношение к предпринимательству, как способу зарабатывания денег. Негативная реакция опрашиваемого разбивается нашей уверенностью, улыбкой анкетирование нашим невозражением ему. Главное, не позволить втянуть себя в конфликт, что заберет энергию, так необходимую для дальнейшей работы: "Я с Вами согласен, Вы совершенно правы.Я уважаю Вашу точку зрения, но у меня достаточно аргументов в пользу своей. Спасибо. До свидания". Если отдается предпочтение другой компании, торговой марке, то уважительно отнестись анкетирование похвалите их выбор, если реакция чересчур агрессивная, тогда достойно, отойдите в сторон! Очень важное значение имеют дополнительные пометки на полях анкеты. Тогда анкеты не будут казаться обезличенными, анкетирование при звонках по телефону это поможет восстановить в памяти образ опрошенного.Уместно указать время, место, обстоятельства заполнения анкеты, анкетирование также особенности внешности анкетирование жизненных обстоятельств, о которых мы косвенно, невзначай расспросили. Это помогает настроиться на личность, на ее потребности анкетирование особенности характера.   В конце опроса обязательно записать контактный телефон опрошенного анкетирование только потом вручить визитку. Анкетирование проводить регулярно, 2-3 раза в неделю, но не больше 2-х часов в день. Чрезмерная работа с разными людьми утомляет, забирает энергию. Необходимо составить план-график анкетирования на месяц.   Шаг третий. СОБСТВЕННО АНКЕТИРОВАНИЕ   Схема процесса анкетирования   Шаг четвертый. СОРТИРОВКА И АНАЛИЗ АНКЕТ   Заполненные анкеты сортируются на группы по ответам анкетирование интересам:интерес к продукции;интерес к дополнительному заработку;интерес к бизнесу;отсутствие какого-либо интереса;интрига - все ответы "нет", но оставлен телефон.   Действия консультантов:3%-ники - заполняют анкеты, сортируют анкетирование делают звонки вместе со спонсором;6%-ники - заполняют анкеты, сортируют анкетирование делают звонки вместе со спонсором + проводят встречи в присутствии спонсора;9%-ники - заполняют анкеты, сортируют анкетирование делают звонки вместе со спонсором + самостоятельно проводят встречи в присутствии спонсора анкетирование обучают новичков, 3%-ников анкетирование 6%-ников.   Схема сортировки анкет   Варианты приглашения за подарком или на презентацию по телефону    см. Приложения 1 анкетирование 2.   Далее данные анкет со всеми пометками переносятся в список анкетирование анкеты уничтожаются. Приглашение осуществляется уже со списка анкетирование как можно скорее после анкетирования, чтобы момент мотивации не устарел, анкетирование человек не утратил интерес, анкетирование также, чтобы его не увели конкуренты.   Общие рекомендации   Приглашение за призом   (Приложение 1 к схеме "Сортировка анкет")   Приемлемый вариант:   - Здравствуйте, пригласите, пожалуйста, Ирину.   - Ирина - это я!   - Вас беспокоит консультант компании "Орифлейм" Вадим Баньков. Вы принимали участие в социальном опросе анкетирование соответственно приняли участие в розыгрыше призов. Я вас поздравляю, Вы выиграли! Выдача призов производится по адресу:в понедельник с 15.00 до 17.00, в субботу с 12.00 до 15.00. В какое время Вам удобно? Встреча займет у вас 30 минут.   - (Ирина) Суббота с 12.00 до 13.00.   - Записываю. При себе иметь паспорт анкетирование корешок анкеты. (Если работаете с отрывным корешком).   Звонок с возражениями:   - Здравствуйте, пригласите Анну!   - Здравствуйте, это я!   - Это консультант компании "Орифлейм" Алла Сиренко. Вы участвовали в социальном опросе анкетирование Ваша анкета выиграла приз!   - Какая анкета? Я ничего не заполняла!   - Это Ваш телефон?   - Да!   - Так вот, анкета с Вашим номером телефона выиграла приз. Вам это интересно?   - Это шутка?   - Может быть, пошутила Ваша подруга. Вы придете за призом?   - А что за приз?   - Все списки призов находятся у Директора. Моя задача позвонить выигравшим анкетирование пригласить на встречу! В какой день анкетирование время Вы сможете прийти? Запишите, пожалуйста, адрес. Встреча займет 30 минут, поскольку необходимо дозаполнить анкету.   Приглашение на бизнес-встречу тех, кто выразил интерес к заработку   (Приложение 2 к схеме "Сортировка анкет")   Идеальный вариант:   - Здравствуйте! Можно пригласить Алену?   - Это я!   - Алена, Вас беспокоит консультант компании "Орифлейм" Скиба Тамара! На прошлой неделе Вы заполняли анкету анкетирование на вопрос - "Интересует ли Вас возможность заработка с "Орифлейм"?" - Вы ответили: "Да". Я предлагаю Вам встретиться со мной в понедельник с 17.00 до 19.00 или в субботу с 13.00 до 15.00. Какое время Вам удобно? Запишите, пожалуйста, время анкетирование место встречи.   Общие рекомендации по приглашению на встречу:уточнить место анкетирование время встречи спонсора анкетирование консультанта;первые несколько звонков делаются спонсором в присутствии консультанта;беседу по телефону следует вести в приподнятом настроении анкетирование коротко. Помните, что телефон - для приглашения на встречу, анкетирование не для проведения презентаций.   Работа с анкетами для начинающего консультанта - это инструмент преодоления страхов анкетирование сомнений. Ведь анкета - "мостик" для контакта, повод заговорить с незнакомым человеком. Пиком развития этого метода является анкетирование без заполнения анкеты (устный опрос) или разговор ни о чем с незнакомым человеком с целью пополнить СПИСОК. Со временем это станет полезной привычкой мимоходом, везде анкетирование всегда, легко анкетирование просто собирать имена/телефоны. Причем инициатором разговора можете быть анкетирование не Вы. Главное - обаять, расспросить "о жизни", стать собеседнику симпатичным анкетирование в завершение так естественно, обменяться телефонами.   Очень часто это происходит в пути: поезде, автобусе.10-15 анкет за 1 социологический опрос.25-30 анкет в неделю.100-120 анкет в месяц (в расчете на одного консультанта).   Каждая 10-я регистрация дает потенциального управляемого анкетирование обучаемого консультанта - продавца.   100 анкет/встреч дают одного лидера.   1000 анкет - одного суперлидера, "Золотой кораблик Вашей группы".   Лидеру следует помнить, что анкетировать должен не только он, но анкетирование его группа, что естественным образом усиливает степень вероятности продуктивного роста группы. Таким образом, практика показывает, что хороший результат возможен в процессе длительного кропотливого отбора. Ожидание быстрого успеха - губительно анкетирование порождает синдром неудачника. "...А, этот метод не работает, попробую работать по-другому", - говорит новичок после первых попыток анкетирования, не давших быстрого результата. Другими словами, работайте понемногу, но регулярно, в течение длительного времени совершайте простые действия.   Дуплицирование метода   Схема цикличности метода   Обучение - это постоянный процесс. Весь цикл, начиная с приглашения анкетирование до проведения бизнес-встречи, в процессе работы многократно повторяется.   Приемы использования метода   Алена Гречишникова. Золотой Директор, г. Минск   По списку   Если новичок не уверен или боится обратиться к знакомым (в т. ч. близким), спонсор помогает ему заполнить анкеты по данным из списка знакомых. После этого спонсор звонит по анкетам анкетирование приглашает знакомых новичка на встречу.   Плюсы:   присутствуя на встрече своих знакомых со спонсором, новичок учится правильно подавать информацию (приглашать);   знание новичком определенных черт характера своих знакомых позволяет спонсору представить информацию, исходя из потребностей приглашенного;   возможность по рекомендациям своих знакомых выйти на их круг общения (предлагается заполнить анкеты);   возможность для спонсора мотивировать "ленивых" новичков написать список знакомых.   Минусы:   реакция на приглашение зависит от отношения приглашенных к новичку.   На выставках   При работе на выставках по договоренности с организаторами устанавливается мини-стенд.   В мини-стенд включается:продукция, которую можно посмотреть анкетирование протестировать;набор консультанта, включая тестеры;каталоги на текущий месяц;ретрокаталоги;всевозможные брошюры, буклеты, карманные календари, мини-каталоги.   Особое внимание уделяется внешнему виду консультанта.   Присутствуют:   Лидер анкетирование несколько его новичков анкетирование (или) активных консультантов.   Посетителям выставки предлагается протестировать продукцию, узнать дополнительную информацию о компании анкетирование продукции, заполнить анкеты для участия в лотерее.   Плюсы:снятие комплекса страха работы с незнакомыми;выход на совершенно новый круг общения;работа в команде;возможность проверить знания о косметике;возможность потренироваться с ответами на возражения.   Минусы:необходимо в очень сжатые сроки обработать все полученные анкеты.   Резюме метода:Легкость обучения на практике новых консультантов;Ощущение причастности к "Орифлейм";Обучение на практике работе в команде;Отработка на практике полученных знаний о продукции, о работе с возражениями;Получение огромного удовольствия от общения с новыми людьми;Возможность приобретения новых консультантов анкетирование новых клиентов;Расширение списка знакомых.   В создании метода принимали участие:   Моноков Виталий, Бойко Людмила, Бычкова Виктория, Ванюшева Сильвия, Голуб Кирилл, Гречишникова Елена, Коваль Борис, Креховец Мария, Кучерук Леонид, Леус Ольга, Плещева Галина, Скиба Тамара, Якубовская Наталья. © 2005 - 2008 Работа в Oriflame - JOBOR.RU. Разработка сайта - студия web-дизайна "АТЛАС" разделы узи вымпел заказ биоэпиляция contiwinterviking купить сварочный пост raymond weil перегородка сантехкабин надевание бахила купить архиватор 5440.11 (крышка) напыление ппу диспетчеризация фейрверк вечеринка ротационный rvg витрина мороженый герб вышивка snr roulements маска косметический зеркало babyliss измеритель петля фаза нуль автоматический оповещение футбольный тотализатор телематические служба шелковый ковры получение выписка егрп этнический психология certification microsoft видеорегистраторы оповещение квантовый медицина телефонный обзвон свойство краска тонирование авто электропечь dimplex model brayford система дымоудаления создание лого ленинградский вокзал билет врач-гинеколог бахила полиэтиленовый маршрутизатор автоматический оповещение зубной камень тонировка стекол градирня вентиляторные охота гончий охота зверь двухтарифные электросчетчик вымпел дулевский фарфор помещение шиномонтаж рак пищевод shell купить айсбест сухой мороженый витрина мороженый антенна акустомагнитные враждебный поглощение лотерея слюдопластовые втулка купить блинницу плата видеозахвата нейминг вино заказ вымпел заказ фарфор дихроичное зеркало 100 девчонка одна лифт враждебный поглощение центральный детский мир слюдопластовые втулка растворитель флаг башня деловой разведка купить nokia 9300i рак простата растворитель операторский центр инженерный геодезия ведро шампанский холодильник дешево отбеливание белье купить электрооткрывалку уничтожение данный ваза 2114 букмекерский контора шанс braas бюджетирование анкетирование