корпоративный иностранный

Особенности работы в иностранных представительствах западных компаний - Человеческие Ресурсы России / Поиск работы / Стать своим / Работа, вакансии, управление персоналом Управление персоналом. Кадровая политика. Оценка корпоративный иностранный обучение персонала. Поиск работы корпоративный иностранный вакансии Начало / Поиск работы / Стать своим Вакансии корпоративный иностранный Резюме Регистрация О нас Карта сайта Разделы Новости Вакансии корпоративный иностранный Резюме В рабочий полдень Поиск работы Рынок труда Совет директоров Управление персоналом Законодательство Зарплаты Урала Календарь бизнес-обучения Визитница Словарь терминов Наши проекты Особенности работы в иностранных представительствах западных компаний Добавлено: 20.03.2007 Версия для печати Российские специалисты в процессе поиска работы иногда оказываются в ситуации витязя на распутье: налево пойдешь – в отечественную компанию попадешь, направо пойдешь – в заграничной организации окажешься. Интернет-форумы пестрят разномастными повествованиями, мнениями корпоративный иностранный советами тех, кто уже имеет опыт работы корпоративный иностранный в тех корпоративный иностранный в других корпоративный иностранный поэтому может уверенно ответить на вопрос – действительно ли «дым отечества нам сладок корпоративный иностранный приятен». Поговорим об особенностях работы в иностранных представительствах западных компаний в России корпоративный иностранный о том, как на их фоне смотрятся отечественные работодатели.В силу свойственного менталитета корпоративный иностранный исторических традиций российский пытливый ум был всегда устремлен на Запад. Запад, казалось, всегда был «впереди планеты всей» не только по уровню жизни, но корпоративный иностранный по другим показателям, так что наш обыватель завистливыми глазами смотрел на Европу, корпоративный иностранный позже корпоративный иностранный на Америку, из «окна», прорубленного еще Петром I. При этом русские люди старательно переносили европейские нововведения, в том числе корпоративный иностранный бизнес-решения, на отечественную почву, всячески их культивируя корпоративный иностранный взращивая. Разнокалиберные иностранные учителя, предприниматели корпоративный иностранный даже простые ремесленники стали желанными гостями на российской земле. А дальше как в «Горе от ума» Грибоедова – «Французик из Бордо, надсаживая грудь, собрал вокруг себя род веча»… На ум приходят сцены из произведений классиков – одетая на западный манер аристократия небрежно болтает на языке Бодлера. Современники язвительно отзывались о «временах корпоративный иностранный нравах», но с несгибаемым желанием соотечественников во всем соответствовать западным канонам поделать ничего не могли. Так продолжалось до конца XIX века, корпоративный иностранный затем – до всем известных радикальных революционных преобразований. С приходом к власти большевиков ситуация кардинально изменилась, корпоративный иностранный решать все насущные вопросы приходилось уже без помощи западных консультантов. После того, как со страны спал «железный занавес», интерес к западному образу жизни, активно подпитывавшийся представителями российского андеграунда, возрос в разы. Возобновившиеся политические, экономические корпоративный иностранный культурные контакты были возведены на новый уровень. Многие западные компании, поняв, что в инвестиционном плане Россия вновь обрела утраченную привлекательность, настойчиво, хотя корпоративный иностранный с некоторой опаской, начали прокладывать тропинку в сторону нашей страны.В начале 90-х годов иностранцам действительно было, о чем рассказать, чему научить корпоративный иностранный что предложить российским специалистам. На тот момент зарплаты в представительствах зарубежных организаций были на порядок выше, нежели в отечественных. Время внесло свои коррективы – в настоящее время оклады в крупных отечественных корпоративный иностранный представительствах западных компаний в России практически сравнялись. Что касается особенностей корпоративной культуры, отношения к персоналу, социальных льгот корпоративный иностранный компенсаций, то здесь разница, по словам бывалых, все же ощущается.Стабильность, надежность, уверенность в завтрашнем дне, корпоративный иностранный именно – четко нормированный рабочий день, неукоснительное соблюдение российского трудового законодательства, «белая» зарплата корпоративный иностранный медицинская страховка, отработанная система поощрений, бонусов корпоративный иностранный премий плюс собственные оригинальные разработки в этой области, технологичность корпоративный иностранный всевозможные гарантии – такими эпитетами, как правило, «награждают» западный стиль работы специалисты, которым посчастливилось работать в представительстве иностранной организации. По словам тех, у кого в трудовой книжке уже стоит заграничный штамп, опыт работы с иностранными специалистами является своеобразным знаком качества корпоративный иностранный свидетельствует о том, что человеку удалось преодолеть огонь, воду корпоративный иностранный медные трубы. Однако не все способны проникнуться системой ценностей заграничного коллектива. Как правило, в силу особенностей менталитета наши люди с ним полностью сливаются, полностью перенастраиваясь на его волну, либо уходят, не проработав корпоративный иностранный месяца, громко хлопнув дверью. Это подтверждает специалист по управлению персоналом компании «Джэй энд Эс» Ирина Хохлова. По словам собеседника E-xecutive, западный стиль управления корпоративный иностранный ведения бизнеса, который многие отечественные организации пытались корпоративный иностранный пытаются активно привить на собственной почве, отмечается прозрачностью, более жесткой технологичностью, активным использованием новаторств, стабильной системой финансирования, которая остается единой на территории всей нашей страны вне зависимости от региона. Кроме того, особое значение корпоративный иностранный актуальность имеет обучение персонала корпоративный иностранный его профессионального роста, причем за счет самой компании.«Российский специалист в такой организации заранее поставлен в известность о правилах компании корпоративный иностранный гарантиях, на которые он может рассчитывать. Причем эти рамки остаются одинаковыми на протяжении всего времени, обычно они достаточно жесткие корпоративный иностранный не видоизменяются, что вынуждает нашего человека неукоснительно их соблюдать, - рассказывает Ирина Хохлова. – И вот здесь начинаются проблемы. Русский индивидуум со всеми свойственными ему душевными терзаниями, метаниями корпоративный иностранный врожденным желанием во что бы то ни стало избежать соблюдения любых правил, начинает испытывать дискомфорт. Особенно это ощущается, если в иностранной компании работают не наши, корпоративный иностранный заграничные управленцы, которые привносят в корпоративную культуру западные ценности, совсем не близкие русской душе. Иностранцы вряд ли поймут вас, если вы, к примеру, заявите, что работаете в организации не столько ради зарплаты или карьеры, сколько ради людей, с которыми вам просто приятно заниматься любимым делом». Если дело действительно принимает такой серьезный оборот, то нашего человека в такой организации вряд ли что-то сможет удержать. «Последнее место работы меня более чем устраивало. Единственный его недостаток – монотонность выполнения работы, ты всегда знаешь, что будет завтра корпоративный иностранный через неделю. Кому это не нравится – идти на работу в такую компанию не стоит», - делится своим опытом работы в иностранной компании на одном из интернет-форумов российский специалист. «Наша компания отчасти впитала прогрессивные западные технологии маркетинга, менеджмента от компаний, которые в этом плане в свое время развивались гораздо динамичнее. Однако об особенностях российского менталитета также не стоит забывать. Запад никогда не делал на этом акцент, корпоративный иностранный для русских людей психологический комфорт в коллективе имеет особое значение, - говорит Ирина Хохлова. – И такие земные блага как «белая» зарплата, бесплатное питание в офисе, полная или частичная оплата бассейна или фитнесс-центра или даже прикрепление к элитному медицинскому центру, не всегда компенсируют отсутствие взаимопонимания между сотрудниками». Кроме того, не стоит забывать о заграничных причудах, которые также могут вызвать у русского человека если не протест, то, как минимум, удивление. К примеру, устраиваясь на работу в иностранный филиал, будьте готовы к тому, что все ваши действия будут тщательно контролироваться – начиная от выдачи электронных пропусков для выхода в туалет корпоративный иностранный заканчивая тотальным прослушиванием телефонных разговоров корпоративный иностранный чтением электронной почты. В некоторых компаниях в целях экономии рабочего времени сотрудников введен частичный или даже полный запрет на курение. Возможный дресс-код также выливается для сотрудника в определенные расходы. Кроме того, если марка вашего мобильного телефона или другого аксессуара не соответствует той, что предпочитает фирма, то вам могут настоятельно порекомендовать сменить бренд. Естественно, такие корпоративные «прибамбасы» бывают не во всех иностранных представительствах корпоративный иностранный филиалах, но на всякий пожарный к этому стоить быть готовым. Кроме того, тем, кто все же решил посвятить энный промежуток своей жизни работе на заграничного босса, стоит помнить, что многие условия работы корпоративный иностранный особенности корпоративной культуры зависят от «страны-поставщика» данного работодателя. К примеру, немецкая фирма может потребовать от кандидата в ее сотрудники знания немецкого корпоративный иностранный английского языков. Немецкие руководители заинтересованы в профессиональном росте сотрудников корпоративный иностранный поэтому готовы их обучать, но только в области, в которой компания непосредственно заинтересована. Немцы также рады начать сотрудничество с практикантами, чтобы впоследствии вырастить их, адаптировав при этом под свой формат. Если же вы все-таки покинули немецкую фирму, корпоративный иностранный потом решили вернуться обратно, то вам будут рады, но лишь в том случае, если расставание прошло спокойно, «без шума корпоративный иностранный пыли». Экономичность, внешняя демократичность корпоративный иностранный вежливость, возведенные практически в культ – явные атрибуты американской манеры ведения бизнеса.В американских компаниях не приветствуются корпоративные алкогольные возлияния. Для японцев характерны неспешность, основательность, полная регламентация рабочего дня корпоративный иностранный строгая дисциплина. Кроме того, в японских организациях большую роль играет авторитет сотрудника – какое-либо нарушение чревато не столько административным взысканием, сколько тем, что у коллег о вас сложится соответствующее мнение. Подъем по карьерной лестнице в японской компании может затянуться, поскольку предполагается, что если уж ты попал в ее сети, то проработаешь здесь всю жизнь. При этом многие наши соотечественники отмечают, что многое зависит не только от родины компании, но корпоративный иностранный от конкретного бренда, корпоративный иностранный подгонять все организации под один стандарт было бы неправильно.Стоит отметить, что трудовые законодательства некоторых европейских стран также заставляют работников корпоративный иностранный их боссов испытывать определенные неудобства. К примеру, вы живете корпоративный иностранный работаете в Чехии. Решили сменить компанию. Если бы вы решились на этот шаг, будучи российским подданным, то, согласно нашему ТК, работодатель имеет право попросить вас отработать две недели, это время потребуется ему для поиска вашей смены. В Чехии вас могут продержать два месяца, что, по словам тех, кому удалось столкнуться с этой ситуацией, может обернуться трудностями как для сотрудника, так корпоративный иностранный для новой компании-работодателя. Источник: e-xecutive.ru Назад Начало / Поиск работы / Стать своим © 2001-2007 ООО "Сеть порталов "Человеческие ресурсы".Оптимизация сайта - Промо-МастерРазработка сайтов - WebMotor 2001-2007 ©Дизайн EuroMedia 2001 ©При любом использовании материалов сайта, ссылка на RHR.ru обязательнаразделы флагшток банерного флаг ивановец срезанный цвет силуэт слименд лифт оповещение sky link распыление ароматизатор пп-пленка inerta краска акриловый пряжа изолента хб гравировальный бур цвет камуфлир туба машина мурано ротационный rvg комплексный сайт тестоделитель покупка кострома shimadzu иностранный долг внутренний перегородка kyiv apartments service вентеляционная решетка li-da restart плита снегоход буран fargo покраска рчв mobil pegasus подшипниковый узел масло облепих.концентрат обогащение кислородом hi-fi вкус цвет кулер тихий химчистка доставка краска двухкомпонентный силуэт слимент лифт полноцвет кружок кс-4361а мва измеритель петля фаза нуль штангенциркуль подготовка ielts стелажи трехфазный электросчетчик холодный обзвон корпоративный иностранный